La Cámara de Comercio de Lleida y Fernando Romay reivindican el papel de los mayores de 45 años: ‘Seguís siendo válidos y necesarios’

• Cámara de Comercio de Lleida y 65YMÁS, unidos para fomentar el talento sénior.

Lleida, 25 de noviembre de 2024. La Cámara de Comercio de Lleida y 65YMÁS han celebrado este lunes 25 de noviembre el encuentro formativo ‘Silver Talent’ como parte de la campaña ‘El Valor Sénior’ enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.

Durante la jornada, que ha tenido lugar en la Cámara de Comercio de Lleida, han intervenido el presidente de la Cámara de Comercio de Lleida, Jaume Saltó, y Pilar Espax, directora de los Servicios Territoriales de Empresa y Trabajo en Lleida. Además, Fernando Romay (@fernandoromay1), deportista de élite y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha tenido la oportunidad de charlar con Manoli Díaz, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Lleida, que ha contado en primera persona su experiencia con la reinvención profesional y el emprendimiento.

Saltó ha arrancado el acto: “El colectivo de mayores de 45 años es muy importante dentro del mundo laboral. Las personas que tenemos más de 45 años tenemos unas habilidades que otros trabajadores no tienen y esto es lo que tenemos que aprovechar”, ha comentado.

Espax ha destacado el valor de la experiencia y el talento de los profesionales sénior y cómo este evento es un espacio donde confluyen el aprendizaje, el intercambio de experiencias y la generación de nuevas oportunidades laborales para los trabajadores sénior: “Es importante crear espacios para que los sénior puedan compartir experiencias”, ha comentado. En este sentido, la directora de los Servicios Territoriales ha querido poner en valor los programas de Talento 45+ de la Cámara de Comercio: “Son clave para impulsar la carrera de estos profesionales” porque permiten actualizar sus competencias y habilidades profesionales y adaptarse al mundo laboral.

Caso de éxito

Para conocer de primera mano el programa, Fernando Romay, deportista de élite y presidente del Comité de Turismo, Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha tenido la oportunidad de charlar con Manoli Díaz. Romay ha empezado recordando cómo fue su primera jubilación: “Este tío tan grande pasó por lo mismo que vosotros hace muchos años. A los 37 años me dijeron que no valía. Se rompió mi vida y mi forma de hacer, y tuve que apoyarme en los que sabían”. El jugador de baloncesto ha recordado la importancia del equipo: “Todos tenemos que buscar un equipo. Yo ya tengo 65 años y sé que me va a tocar pasar por lo mismo, y por eso necesito un equipo”.

Romay ha destacado cómo las Cámaras de Comercio apuestan por el talento +45: “Sois generadores de ilusión y trabajo para todos”. Y ha añadido: “Nos queda mucha vida por delante. Los mayores somos jóvenes de plata y podemos seguir aportando a la sociedad. No es que seamos más tiempo viejos, es que somos más tiempo aprovechables”.

Por su parte, Manoli ha contado cómo era su vida antes de descubrir los programas de las Cámaras de Comercio: “Empecé a trabajar como administrativa de una empresa con 16 años y cuando tuve a mi hija quise parar hasta que se hizo mayor y me apetecía volver a trabajar a jornada completa, pero llegó la pandemia. Yo tenía 50 años y me quedé sin trabajo”. Díaz decidió hacer un curso de Peluquería y Barbería de la Cámara: “Quería salir de mi zona de confort y estoy muy contenta”. Actualmente, Manoli trabaja en una academia de formación como administrativa y dando apoyo también cuando lo necesitan en las clases.

Romay ha aprovechado estas palabras para recordar a los sénior que pueden “hacer lo que quieran y romper paradigmas. Las personas mayores tenemos mucha ilusión y somos muy válidos. Somos los que más hemos cambiado”. “También tenemos que poner de nuestra parte y saber que podemos empezar de cero, pero no pasa nada porque seguiréis teniendo muchas cosas que la empresa demanda y que el resto no tiene. ¿Alguien tiene más empatía que nosotros? Esto es lo que podemos aportar”, ha añadido Romay.

Díaz ha asegurado que “es muy importante que te guste lo que haces. Gracias a la pandemia me pude reinventar”. “Siempre hay que tener sueños para poder tener mariposas en el estómago. Si no tienes miedo, no te estás arriesgando. El miedo es enfrentarse a cosas desconocidas que no sabes cómo va a salir. Para combatir los miedos tenemos que buscar un entorno que nos ayude a buscar soluciones, después tenemos que poner en marcha esas soluciones y por último agradecer”, ha comentado Romay.

Antes de terminar, Díaz y Romay han vuelto a hacer hincapié en rodearte de gente que te apoya y cree en ti para poder cumplir nuestros objetivos. “Somos muy aprovechables y por eso tienen que confiar en nosotros. Es importante que a nivel institucional se mande este mensaje: la gente experimentada es válida. La autoestima es muy importante y tenemos que querernos y valorarnos para que los demás lo hagan también”.

Tras esta charla, Beatriz Torija, maestra de ceremonias y periodista de 65YMÁS, daba paso al encuentro formativo impartido por la Fundación Universidad-Empresa (@FUEONLINE).

Encuentros formativos ‘Silver Talent’

Estos encuentros formativos, impartidos por profesionales de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), en colaboración con el diario 65YMÁS, consisten en una experiencia formativa en la que los participantes aprenderán a identificar y desarrollar habilidades y fortalezas personales y profesionales para reconstruir su marca personal y conocer cuáles son las habilidades y conocimientos más demandados del mercado laboral actual.

Están dirigidos a personas mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo o en búsqueda activa de trabajo. Los encuentros están enmarcados dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de las Cámaras de Comercio, financiado por la Unión Europea, un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo.